Niš smanjuje nezaposlenost: Nacionalna služba za zapošljavanje pruža snažnu podršku građanima i novim biznisima

U Nišu je prema poslednjim podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) registrovano 15.991 nezaposleno lice — oko 300 manje nego u istom periodu prošle godine. Ovaj podatak pokazuje blagi, ali stabilan trend smanjenja nezaposlenosti, uprkos izazovima sa kojima se lokalno tržište rada suočava.

Zamenica direktora NSZ u Nišu, Vanja Stojković, ističe da služba radi punim kapacitetom i da je akcenat na pomoći građanima koji su nedavno ostali bez posla, kao i na podršci poslodavcima. „Naš cilj je da niko ne ostane bez perspektive. Trudimo se da motivišemo ljude da posao traže odmah, bez odlaganja, jer svaka prilika može biti korak ka stalnom zaposlenju,“ rekla je Stojković.

Podrška otpuštenim radnicima i nova zapošljavanja

Posebna pažnja posvećena je radnicima koji su ostali bez posla u većim kompanijama, poput Leonija. Stojković naglašava da su mnoge informacije o „masovnim otkazima“ u javnosti bile netačne i da se u većini slučajeva radi o sporazumnim raskidima ugovora. „Ti ljudi nisu prepušteni sami sebi — država i NSZ stoje iza njih,“ ističe ona.

Popularne mere zapošljavanja i otvaranje sopstvenog biznisa

NSZ i Grad Niš svake godine sprovode aktivne mere zapošljavanja, među kojima su najtraženije:

• Samo zapošljavanje,

• Stručna praksa,

• Zapošljavanje teže zapošljivih kategorija.

Mera samo zapošljavanja posebno je popularna jer građanima omogućava pokretanje sopstvenog biznisa uz finansijsku podršku. Ove godine subvencije su iznosile 380.000 dinara, dok su osobe sa invaliditetom dobijale 420.000 dinara. Najčešći novi biznisi otvaraju se u oblasti ličnih usluga i proizvodnje, koje su ujedno i najdeficitarnije na tržištu rada.

„Ponosni smo na činjenicu da više od 95% korisnika koji pokrenu sopstveni posao nastavlja sa radom i nakon isteka obaveznog perioda od godinu dana,“ dodaje Stojković.

Najtraženija zanimanja u Nišu

Na tržištu rada i dalje su najtraženiji stručnjaci tehničkih, mašinskih i zanatskih profila, kao i visokoobrazovani kadrovi — farmaceuti, lekari, informatičari, matematičari i profesori stranih jezika. Nedostatak stručnih radnika postao je hroničan problem koji se, prema rečima Stojković, može ublažiti kroz prekvalifikacije i dodatne obuke.

Planovi i poruka nezaposlenima

Nacionalna služba za zapošljavanje planira da nastavi sa intenzivnim aktivnostima, posebno u oblasti povezivanja poslodavaca i nezaposlenih. „Ključno je da građani ne sede kod kuće i ne čekaju posao, već da ga aktivno traže. Mi smo tu da im pomognemo i usmerimo ih ka otvorenim radnim mestima,“ zaključila je Stojković.