Niš u januaru ipak traži radnike: 110 otvorenih pozicija i fokus na „Garanciju za mlade“

Iako je početak godine period kada poslodavci retko raspisuju konkurse i otvaraju nova radna mesta, niška filijala Nacionalne službe za zapošljavanje trenutno ima čak 110 otvorenih pozicija. Kako je za Niš TV izjavila Vanja Stojković, zamenica direktora Nacionalne službe za zapošljavanje – filijala Niš, ovaj broj je „iznenađujuće dobar“ za januar, posebno zbog prazničnog perioda kada se tržište rada tradicionalno usporava.

Prema njenim rečima, situacija sa deficitarnim zanimanjima uglavnom je nepromenjena – i dalje prednjače profili iz mašinske i elektro struke, za koje poslodavci kontinuirano iskazuju potrebu. Upravo zato, ističe Stojković, NSZ se ne oslanja samo na oglase, već sve više na mere koje donose brz i merljiv rezultat.

Jedna od najvažnijih poluga, kako navodi, jesu obuke na zahtev poslodavca – model u kojem kandidati stiču praktična znanja „na licu mesta“, u realnom radnom okruženju. Ideja je da se osoba osposobi baš za ono što je konkretnoj firmi potrebno, čime se skraćuje put od evidencije do zaposlenja.

Niš, kao univerzitetski grad, dodatno stavlja akcenat na mlade i prvi posao. U tom smislu posebno se ističe program „Garancija za mlade“, ali i druge mere koje pomažu brži ulazak na tržište rada, kroz osposobljavanje, praksu i povezivanje sa kompanijama.

U Nacionalnoj službi podsećaju da njihova podrška nije namenjena isključivo nezaposlenima. Sa jedne strane, rade i sa poslodavcima koji traže kadar, a sa druge i sa ljudima koji su već zaposleni, ali žele promenu radnog mesta ili novi profesionalni pravac. Stojković navodi i da su dostupni preko LinkedIn mreže, gde zainteresovani mogu direktno da se informišu, postave pitanja i uključe se u programe i aktivnosti.

Na evidenciji nezaposlenih, prema poslednjem preseku, u Nišu je registrovano 16.243 lica. Iz NSZ poručuju da je ključna poruka da mogućnosti postoje i u periodu kada se najmanje očekuju – ali da je važno da i građani i poslodavci koriste dostupne kanale i mere, jer one često prave razliku između čekanja i konkretnog zaposlenja.